● 掌握薪酬設計需要考慮的問題及相關原則

● 掌握企業(yè)固定工資、浮動工資、福利體系的具體設置方法

● 掌握企業(yè)各類人員（管理、技術、生產、銷售、職能服務等）薪酬設計的具體方法

● 掌握崗位價值評價與市場薪酬調查的方法

● 掌握工資等級設計與工資等級區(qū)間的設計方法

● 掌握績效管理系統(tǒng)搭建及績效指標標準的設定方法

● 掌握企業(yè)獎金分配的六種設計方案及其利弊點評

● 掌握企業(yè)人力成本管控的基本思路與方法

第一講：薪酬體系設計概述

一、薪酬的相關基本概念及理念

1. 薪酬的組成：貨幣與非貨幣

2. 薪酬的本質

3. 薪酬設計的整體思路

互動討論：薪酬設計需要考慮哪些問題？

4. 薪酬設計的四大原則

二、薪酬的項目及其設計

1. 固定部分工資

2. 浮動部分工資

3. 福利

互動：基本工資、獎金、福利各自作用的探討

4. 企業(yè)績效薪酬設計的原則

5. 困擾我們的績效薪酬問題探討

三、不同類型員工績效薪酬設計的要點（重點，結合案例展開講解）

1. 管理類人員

2. 技術類人員

3. 職能服務類人員

4. 銷售類人員

5. 生產類員工

案例：比亞迪20萬員工薪酬體系分享

四、薪酬核算與相關勞動法規(guī)講解

案例：薪酬核算案例

1. 全日制工的三種工時制度以及對于加班費的不同算法

2. 如何理解“定額”

3. 請假工資、離職員工和新入職員工工資如何核算？

4. 21.75和20.83的區(qū)別是什么？

五、企業(yè)工資總額管控與薪酬體系診斷分析

案例：某企業(yè)人力效率分析

案例：某企業(yè)薪酬數據分析思路與問題盤點

互動：人員效率衡量標準的思考

1. 各項衡量標準之間的比較

2. 人均產值與人員費用比的優(yōu)劣勢比較

3. 工資總額管理

4. 薪酬數據主要分析哪些方面

5. 企業(yè)人員結構與薪酬結構的合理性分析

第二講：固定工資與薪酬等級設計

一、固定部分工資的三種形式

1. 單一形式，如基本工資

2. 多形式相加，比如基本工資+崗位工資

3. 三種形式的利弊分析

二、固定部分工資設計的三項工作

1. 固定工資怎么定

2. 工資等級怎么設定

3. 如何調整工資等級標準以及如何給員工調薪

三、如何確定固定部分工資

互動：固定部分工資的決定因素

1. 基于崗位

2. 基于任職者

3. 基于業(yè)績

四、薪酬的市場調查

五、崗位評價

1. 崗位評價的原則

2. 崗位評價方法

1）評分法

2）海氏職位評價法

案例：崗位薪點薪酬制設計思路

六、薪酬曲線

1. 薪酬曲線的獲取方法

2. 薪酬曲線的應用

七、確定工資等級

1. 確定工資等級的方法

2. 工資等級的類型

3. 重疊式工資等級

案例：企業(yè)工資等級設置方法

八、寬帶薪酬及其介紹

1. 什么叫寬帶薪酬

2. 寬帶薪酬適合什么樣的企業(yè)或崗位

3. 寬帶薪酬設計的關鍵點

案例：比亞迪技術人才的寬帶薪酬

九、固定工資的調整

1. 薪酬調整的類型

2. 薪酬調整的原則

3. 薪酬調整的兩種模式

互動：什么樣的員工多調薪？

案例：調薪周期與薪酬成本的關系

互動：如何下發(fā)調薪額度

第三講：企業(yè)浮動工資與福利體系設計

一、績效管理的認識

1. 績效管理在企業(yè)管理種的地位

2. 部門管理者在績效管理中肩負的職責

3. 實踐中績效管理存在的一些問題

二、如何確定員工的績效考評指標和標準

1. 績效考評指標的分類(KPI,PCI，WAI,NNI等)

2. 指標的來源

3. 平衡計分卡(BSC)介紹

4. 分解績效考核指標的方法(魚骨圖等)

5. 如何制定績效考核標準(SMART原則)

互動：提取績效考核指標練習

案例討論與點評：給定8名員工的考核分數，討論獎金分配方案

三、獎金分配方案分享

1. 6種常見獎金分配方案分享

2. 如何克服強制分布法的帶來的可能問題

3. 不同部門間的分數如何平衡

四、企業(yè)獎金池設計原則與方法

1. 企業(yè)獎金池設定的常用方法

2. 獎金池設定的原則

案例：某企業(yè)獎金池設定具體方案

五、福利的特征與形式

1. 福利的作用

2. 福利與獎金的區(qū)別

3. 法定福利梳理

4. 自定福利大分享

案例：大型企業(yè)的福利設置案例

課程總結與相關答疑