第一部分：概述

1、2025年勞動(dòng)法律大事概述

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》帶來(lái)的新變化

3、《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》帶來(lái)的新變化

4、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見（三）帶來(lái)的新變化

第二部分：十六大典型案例分析

一、兩次固定合同到期：兩次合同到期主張違法終止案件

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）勞動(dòng)合同法與二十二條的規(guī)定

（2）司法解釋二新連續(xù)兩次合同的相關(guān)規(guī)定

（3）司法解釋違法解雇、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系新口徑

（4）2025年上海高院會(huì)議紀(jì)要相關(guān)指導(dǎo)意見

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：兩次合同到期是否必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

（2）新問(wèn)題：合同逾期未續(xù)簽，能否單方終止？

（3）新問(wèn)題：變更合同條件，續(xù)簽未達(dá)成一致，能否終止？

（4）新對(duì)策：無(wú)固定合同成為常態(tài)后的新用工管理對(duì)策

（5）分析審判實(shí)踐

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

二、競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)認(rèn)定案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定的變化

（2）競(jìng)爭(zhēng)限制法律規(guī)定的審判實(shí)踐

（3）發(fā)展趨勢(shì)展望

2、實(shí)務(wù)分析

（1）老問(wèn)題：競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)約定的法律效力

（2）新問(wèn)題：在職競(jìng)業(yè)限制的約定與履行

（3）新問(wèn)題：“競(jìng)爭(zhēng)”認(rèn)定范圍的審判實(shí)務(wù)

（4）新對(duì)策：競(jìng)業(yè)限制制度的修改完善

（5）相關(guān)典型案例與示范性條款

三、延遲退休：申請(qǐng)延遲退休被拒勞動(dòng)爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）法定退休年齡規(guī)定的變化

（2）彈性退休政策的審判實(shí)踐

（3）發(fā)展趨勢(shì)展望

2、實(shí)務(wù)分析

（1）老問(wèn)題：女員工退休年齡/退休終止條件

（2）新問(wèn)題：外籍、港澳臺(tái)員工是否適用中國(guó)的退休年齡

（3）新問(wèn)題：外籍、港澳臺(tái)員工是否需要繳納中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

（4）新問(wèn)題：第三方用工、代繳社保導(dǎo)致無(wú)法辦理退休的責(zé)任認(rèn)定

（5）新問(wèn)題：超齡勞動(dòng)者的法律保護(hù)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分？

（6）新對(duì)策：企業(yè)聘用中高齡勞動(dòng)者的退出機(jī)制建立

（7）相關(guān)典型案例與示范性做法

四、靈活用工：外包人員上下班交通事故要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

（2）司法解釋二對(duì)違規(guī)外包的規(guī)定

（3）人社部工傷保險(xiǎn)實(shí)施意見三

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：假外包真派遣的認(rèn)定

（2）新問(wèn)題：假外包真用工的認(rèn)定

（3）新問(wèn)題：違規(guī)外包用工主體責(zé)任認(rèn)定

（4）新問(wèn)題：假外包的工齡認(rèn)定問(wèn)題、公司裁減外包人員的新問(wèn)題

（5）其他典型案例與示范性做法

五、調(diào)崗降薪：民主與公示流程是否可以降薪案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

（2）上海工資支付辦法規(guī)定

（3）《深圳市工資支付條例》修訂

（4）各地“降薪”勞動(dòng)爭(zhēng)議口徑對(duì)比

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：能否通過(guò)修改規(guī)章制度單方變更勞動(dòng)合同約定？

（2）新問(wèn)題：民主程序集體降薪的新阻力

（3）新對(duì)策：基于績(jī)效結(jié)果的調(diào)崗降薪實(shí)操技巧

（4）新問(wèn)題：薪酬扣回與追索機(jī)制的實(shí)踐

（5）相關(guān)典型案例與示范性做法

六、加班工資：遠(yuǎn)程辦公的加班認(rèn)定案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）加班工資的法律規(guī)定

（2）彈性工時(shí)制的審批變化

（3）新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的加班規(guī)定

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：如何合理控制加班費(fèi)成本

（2）老問(wèn)題：?jiǎn)T工拒絕加班的實(shí)務(wù)處理

（3）新問(wèn)題：新形勢(shì)下的特殊工時(shí)管理

（4）新問(wèn)題：靈活用工的工作時(shí)間認(rèn)定

（5）新問(wèn)題：遠(yuǎn)程辦工的加班認(rèn)定

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

七、休假管理：年休假與育兒假爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）關(guān)于假期的相關(guān)規(guī)定

（2）上海等地的育兒假的規(guī)定

（3）上海等地新增父母護(hù)理假

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：如何進(jìn)行假期管理

（2）老問(wèn)題：育兒假能否折薪

（3）新問(wèn)題：新形勢(shì)下的假期類型

（4）新問(wèn)題：?jiǎn)T工拒絕休假安排能否按照違紀(jì)進(jìn)行處分？

（5）新問(wèn)題：公司可否規(guī)定假期先后順序？

（6）新問(wèn)題：居家辦公與各類假期的競(jìng)合處理

（7）相關(guān)典型案例與示范性做法

八、跨境用工：BYD涉海外強(qiáng)迫勞動(dòng)案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）2025全球勞動(dòng)法趨勢(shì)分析

（2）中國(guó)涉外用工政策概覽

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：企業(yè)出海常見用工方式選擇

（2）新問(wèn)題：強(qiáng)迫勞動(dòng)、就業(yè)歧視的域外認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（3）新問(wèn)題：境外委派用工常見風(fēng)險(xiǎn)

（4）新對(duì)策：跨境用工合規(guī)體系構(gòu)建

（5）相關(guān)典型案例與示范性做法

九、不勝任解除：PIP認(rèn)定不勝任解除案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定

（2）九民紀(jì)要的相關(guān)規(guī)定

（3）國(guó)企不勝任退出與輪崗管理

（4）績(jī)效考核與不勝任的關(guān)系

（5）末位淘汰實(shí)踐的演變

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：不勝任解除的關(guān)鍵步驟

（2）老問(wèn)題：試用期能否運(yùn)用不勝任解除

（3）老問(wèn)題：不勝任調(diào)崗的合理性判斷

（4）老問(wèn)題：不勝任調(diào)崗能否降薪

（5）新問(wèn)題：管理者績(jī)效客觀評(píng)價(jià)的實(shí)操要點(diǎn)

（6）新問(wèn)題：PIP實(shí)操常見敗訴要點(diǎn)歸納

（7）新對(duì)策：績(jī)效管理與調(diào)崗、不勝任解除的合規(guī)銜接

（8）相關(guān)典型案例與示范性做法

十、違紀(jì)處理：胖東來(lái)解雇12年老員工案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違紀(jì)解除的不同規(guī)定

（2）民法典對(duì)違紀(jì)管理的影響

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：規(guī)章制度規(guī)定至上嗎？

（2）老問(wèn)題：違紀(jì)、違規(guī)、違法的實(shí)務(wù)區(qū)分與處理差異

（3）老問(wèn)題：違紀(jì)行為的調(diào)查取證

（4）新問(wèn)題：新類型違紀(jì)行為與處理應(yīng)對(duì)

（5）新對(duì)策：年度異常行為申報(bào)制度的運(yùn)用

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

十一人員裁減：崗位被AI取代解除勞動(dòng)合同案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）“客觀情況發(fā)生重大變化”的立法沿革

（2）“客觀情況發(fā)生重大變化”的司法實(shí)踐新動(dòng)向

（3）客觀情況變化與裁員的不同

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：關(guān)停并轉(zhuǎn)遷是否屬于 “客觀情況重大變化”？

（2）老問(wèn)題：崗位撤銷何時(shí)能認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”？

（3）老問(wèn)題：協(xié)商變更勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

（4）新問(wèn)題：撤崗、調(diào)崗和待崗的風(fēng)險(xiǎn)控制

（5）新問(wèn)題：批量協(xié)商解除的實(shí)務(wù)處理

（6）新問(wèn)題：目前經(jīng)濟(jì)性裁員的政府口徑

（7）相關(guān)典型案例與示范性做法

十二、人才挽留：寒武紀(jì)前CTO42.87億元股權(quán)激勵(lì)案件

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）服務(wù)期的設(shè)定條件

（2）司法解釋二新增“特殊待遇”

（3）股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)報(bào)酬的法律區(qū)分—“股權(quán)激勵(lì)視為勞動(dòng)報(bào)酬”條款取消

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍

（2）新問(wèn)題：股權(quán)激權(quán)可以規(guī)定服務(wù)期嗎？

（3）新問(wèn)題：?jiǎn)T工離職與股權(quán)激勵(lì)賠償制度設(shè)計(jì)

（4）新問(wèn)題：股權(quán)激勵(lì)與競(jìng)業(yè)限制的銜接適用

（5）相關(guān)典型案例與示范性做法

十三、工傷保險(xiǎn)：居家辦公工傷認(rèn)定爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）《工傷保險(xiǎn)條例意見（三）》關(guān)于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（2）居家辦公工傷認(rèn)定的司法實(shí)踐新動(dòng)向

（3）違法發(fā)包、掛靠情形下的工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)規(guī)則

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：上下班途中工傷的“合理時(shí)間、合理路線”認(rèn)定

（2）新問(wèn)題：居家辦公期間工傷認(rèn)定的核心要件

（3）新問(wèn)題：線上簡(jiǎn)單溝通與實(shí)質(zhì)性工作的區(qū)分

（4）新問(wèn)題：突發(fā)疾病視同工傷的“工作時(shí)間和工作崗位”認(rèn)定

（5）新問(wèn)題：違法發(fā)包、掛靠情形下的工傷申請(qǐng)主體

（6）新對(duì)策：企業(yè)居家辦公工傷風(fēng)險(xiǎn)防控

（7）相關(guān)典型案例與示范性做法

十四、混同用工：關(guān)聯(lián)企業(yè)交替用工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）司法解釋二對(duì)混同用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定規(guī)則

（2）關(guān)聯(lián)企業(yè)用工責(zé)任承擔(dān)的司法實(shí)踐

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的常見表現(xiàn)形式

（2）新問(wèn)題：已訂立書面勞動(dòng)合同的混同用工認(rèn)定

（3）新問(wèn)題：未訂立書面勞動(dòng)合同的混同用工認(rèn)定

（4）新問(wèn)題：關(guān)聯(lián)企業(yè)共同承擔(dān)責(zé)任的例外情形

（5）新對(duì)策：關(guān)聯(lián)企業(yè)用工合規(guī)管理

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

十五、二倍工資：未訂立書面勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

（1）司法解釋二關(guān)于二倍工資的核心規(guī)定

（2）二倍工資計(jì)算與不予支付的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算規(guī)則

（2）新問(wèn)題：用人單位不予支付二倍工資的法定情形

（3）新問(wèn)題：勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延的常見情形

（4）新問(wèn)題：“視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同” 后的二倍工資支付限制

（5）新對(duì)策：勞動(dòng)合同訂立與續(xù)簽的合規(guī)管理

（6）相關(guān)典型案例與示范性做法

十六、社保協(xié)議：雙方協(xié)商不交社保爭(zhēng)議案

1、法律發(fā)展變化和趨勢(shì)

2、實(shí)務(wù)解析

（1）老問(wèn)題：勞動(dòng)者申請(qǐng)不交社保的裁判規(guī)則

（2）新問(wèn)題：勞動(dòng)者申請(qǐng)不交社保被迫解除能否成立

（3）新問(wèn)題：用人單位支付給勞動(dòng)者的社保補(bǔ)償金應(yīng)否退還

（4）新對(duì)策：社保問(wèn)題的終極解決方案

（5）最高法典型案例解析

曾凡新律師  上海威才咨詢 | 特聘講師

現(xiàn)擔(dān)任中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員

廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事

廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任

深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事

深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員

深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)顧問(wèn)

深圳大學(xué)法學(xué)院法律碩士研究生校外導(dǎo)師

深圳大學(xué)民法制度與權(quán)利保障研究所特聘研究員

廣西民族大學(xué)法學(xué)院碩士生校外實(shí)踐導(dǎo)師

深圳市專家人才聯(lián)合會(huì)律師專家委員會(huì)會(huì)員。